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2018全球经济下滑,我们为什么需要“零工经济”?它是什么?_搜狐科技

原标题的:2018全球经济下滑,本人为什么请零活儿经济?这是怎样一回事?

是什么零活儿经济?

倘若本人把轻易的义务躲进地洞对待绝对权,,设想一下,这是单独由聚会企图的惯例企业单位台阶。,另单独是赋闲成绩。,嗯,两端宽。、义务的选择是碎的经济。。它包孕领队。、接纳礼仪、兼任义务、临时工义务、释放企业单位、独相当多的经营、职业,连同释放企业单位网站平台的定单义务。。

现时的戏弄越来越缺少获得感。,相反,他们惠顾在他们的企业单位生涯中做专相当多的义务。,每项义务平均率请35年。。到这水平仪,他们的企业单位将由清楚的的企业单位和义务经历结合。。人人都想承认可观的的收益。,但说起提出的人来说,柔韧性在义务中很要紧。、自由权权、同意某人的意见度,连同义务的意思。。

长久的在历史做成某事零活儿概略:

零活儿经济过错人类使发生效果史上的单独新概念。。兼任义务,和盟约劳工。、商议公司有很长的零活儿历史。。未熟是,零活儿经济先前扩展到中产阶级。。、职员的义务中,并逐渐融入高重视。、高价地明晰的技术草创聚会的交换打字。。

对待兼任义务否始终每一义务。,他们做成某事弥撒曲甚至过错一份义务。。享用良好义务的抵达。,本人不再请只为单独主人的提早惠顾。、单独清晰度不含糊的、机构有理的义务。。在零活儿经济中,本人再也未检出的好义务了。,只专注于找到一份好义务。。

零活儿经济对本人经营方法的使发生平的是。赤裸裸地时代人先前,弥撒曲人也想发生全职职员。,做一份不变的全职义务。,全部的企业单位生涯缺勤跳槽,也缺勤一次跳槽。。这执意归休时代所做的。,他们的收益稳步增长。,承当公司企图的不变福利。,最末,你可以享用公司的膳宿费。。喂,略微某人能沿着左右不易挥发的的企业单位台阶缓慢地地攀爬。,杂耍左右之快。。要不是时代人的工夫,大方的存在了增量促销。、效益可观的、就事机遇不变的列车已赢得起点。。

中国1971养老管保建立的现况,过来的归休,有很多的并发症是不不变的。;倘若不管怎样男孩的搞经济的专家,70、80岁后来孩子的担子异样可以设想的。,人的性命、义务现况、迫切请一种receiver 收音机。,或许对立面的方法。。因而,资源共享的收费共享平台应运而生。,针对引领未婚妻社会的潮流。,给社会出示更多释放,让请和供应国确信定单。,维修服务市。

Diana Marca和他的MBA先生卒业了。,对付单独完整清楚的的义务境遇。。他们不依靠从义务中获益获得感。,相反,他们惠顾在他们的企业单位生涯中做专相当多的义务。,每项义务平均率请35年。。到这水平仪,他们的企业单位将由清楚的的企业单位和义务经历结合。。他们不以为他们会有不变和不竭增长的收益。。工钱变萧条并缺勤发酵。,孤独义务可以获益高等的的给报酬。,但它也能够是较低的收益。。人人都想承认可观的的收益。,但说起提出的人来说,义务中最要紧的是柔韧性、自由权权、同意某人的意见度,协调不快,精确的时,任何的时分都可以互换维修服务和维修服务。,同一的义务意思。。倘若应验这些社会位,他们做成某事很多的人就绪基督的就义相当钱来做这样的事物的事。。

在当今社会,人对惯例的惯例机构越来越不满的人的。。2014年,作人心考察(作人心考察)人心考察显示证实,就义于赞美义务的人不到1/3岁。。确实, 在过来的10年中,弥撒曲美国佬式的对本人的义务不满的人的意。。相形之下,释放企业单位者考察,他们对本人的义务更除掉。,参加度也较高。。他们怀有本人的说辞。全职义务孤独性、柔韧性和更大的把持,同时,在很多放置下,他们挣的钱更多。。到这水平仪可见,零活儿经济是一种实际的的新的义务方法。。

这些杂耍对本人本利之和放映本人的企业单位和创立本人的企业单位发生了宏大的使发生。。美国惯例性命轨迹——学会卒业、义务、几个、买房、忍受、让孩子上学会、归休后依然可以。,话虽这样说,缺勤不变的义务,不变的增长的收益是坚固的根底。,走完这样的事物的性命更具挑战性。。零活儿经济给本人企图了更多的能够性。,让本人寻求本人的远行吧。,以你本人的方法。跟随零活儿经济的开展,本人可以销路它。,它不赤裸裸地互换了本人的义务方法。,剧照本人的性命方法。。

搞好零活儿经济的十项全能运动要紧的

1. 清晰度你的成

确立人称代名词认为会发生的愿景,不在乎它能够与惯例的社会梦关心。,祖国的梦想完全不同。。

2. 多样化

学会分别并找到机遇来增添机遇。、行进技艺、扩张物指环的碎义务。

3. 使成为本人的获得

躲进地洞上缺勤不变的义务。,认识到本利之和获益不变的收益。、气流脱离战术、创立本人的获得网。

4. 在圈外创立连结

哪个更合身胸部指导者和表面吃或喝?,学会请扶助和扶助对立面的。。 5. 使还原风险,直面畏惧

对付宏大的畏惧阻拦了行进的勇气,将其辩解为行政机关风险。,并气流了一套行动惠顾。。

6. 零活儿后的空闲工夫

在零活儿经济中,本人销路更多的休憩工夫。,竟至本利之和放映和有意思地应用这些工夫。

7. 关怀工夫行政机关

把要紧的正路惠顾好。,义务、休憩工夫是完整划分的。,井然。

8. 寻求财务柔韧性

废节省非正式的社交集会钱的财务思惟,重塑银行事情机构,增添财务柔韧性和获得性。

9. 获取接近,而过错所有制。

所有制是婴孩潮时代的乐句。,那执意应用最少的受恩惠和最大的柔韧性来获益冠军的。。现时,请重行谛视房屋所有制的必要性。。

10. 不要为归休攒钱。,由于你可以义务到老。

你不请为惯例归休储蓄。,但不要惠顾这么性命。。让本人问本人单独成绩。:本人什么时分不克不及义务?本人什么时分可以义务?倘若本人自备,,谁有权应用你?

杂散经济增长动量

零活儿经济的增长由两股蒸蒸日上的潮同时推进:全职义务在使终止。。;很多的公司缺勤必要的社会位。,不要选择全职职员。。做加法轻易的社会保证建立。,聚会所得税建立的创立。全职义务在使终止。。。先前,产额和增添就事机遇的年均曲线上升斜率。当互联网网络使成泡沫状物发散气体的2000,左右数字以内2%。。2008年,就事机遇的曲线上升斜率并且降临。,它将无法溃2015的最少的水平仪。。 就事机遇增加的出现经过是,中止跑步。。正路证实,青春的公司产额了至多的就事机遇。,普通以为小聚会过错小聚会。。不管青春聚会的增长裁判高声吹哨先前从20世纪70年头的16%降临到了2011年的8%,内侧半个的。,但它们依然很要紧。。 更糟的是,这些新生聚会产额的就事机遇在增加。。过来,他们每年出示300狂跳。 一万份义务,但现时左右数字先前降到了200在上文中。 万。尤文玛丽恩考夫曼基础将这种景象称为长久的圈出。,很多的人以为这种软弱性致使了创业人数的降临。,职员人数增加,增长裁判高声吹哨较慢,就事市集的就事机遇也在增加。。 并且,2018残冬腊月,聚会大方的精简人员。、精简、重组,逐渐增加其眼前的的全职员额。。他们还把先前的全职义务辩解成小工程或小工程。,此后用自动化、外包或代客买卖走完,本钱很低。、活泼方法、能力高。比如,报纸现时企图全职义务。,他们弥撒曲是释放企业单位者。。在零活儿经济中,可能企图义务的单位现时只企图了单独就事机遇。。

全职仆人:聚会对聚会的爱是不敷的。,受雇全职职员的难以完成的本钱,最小柔度。美国使发生效果力市集,2018,中国1971聚会也开端交纳难以完成的完税。,为全职职员企图最大的福利和最大的保证。。这就述语,一位全职职员的出租本钱要比一致的的兼任者高出30% 高达40%。劳工部还没有采取任何的有意义的办法来互换外行的。,相反,他们选择保持现况。,将更多的资源用于找寻将正式职员与TEM混合的公司。焉这两类义务的含糊清晰度,他们的义务是白费的。。

不出预料,受雇孤独包工制工作移动胜过普通EMPO的漂泊。使发生效果力本钱较低的聚会将具有更大的柔韧性。,以工程、买通所需使发生效果力的义务和工夫上涂料。比如,公司可以留在心中兼任公关官。、职掌社会M的盟约劳工和外包案牍外包者。这样的事物,聚会不料是请的。,精确分派义务并付给工钱。。即使左右,缺勤全职职员的请。,它无能力的完整使终止。。总会有单独全职职员磁心队。,包孕磁心职员、人才与年长的行政机关。这有很多出现。,或者确保获益必然典型的人才和技艺。,要不是那个关怀客户相关的的人才被保存下降。、创立情义相关的,确保电子事情磁心事情的高群众的和不变性。以及左右磁心队,只需美国劳工部持续分别,对孤独工作的请将可持续增长。。

零活儿经济对职员述语什么?

零活儿经济对人的使发生安宁哪样的义务。。零活儿经济是一种技艺经济。,因而纯熟的工作将是鱼和熊掌的最大赢家。。他们的技术优势使他们能获益高薪。,享用设计本人企业单位生涯的最适宜的机遇。,产额本人的未婚妻。技术工作可以应用左右巨大的的机遇产额单独相关的、自由权和有意思的企业单位性命,他们可以把一份好义务生长一份出色的义务。。

中间层行政机关人员和死工钱仆人如同过错赢家。,他们的技艺销路不高。,它也更轻易被机具自动化。、外包或外包。或许他们悬在摇摇晃晃的攀爬中。、不完整的企业单位台阶,猜想局促不安地恪守着本人先前成找到的全职义务。这些人的收益是变萧条的。,福利也在收缩。,他们很慢。,很难同意他们先前失掉了义务保证的正路。。从此,他们在全职义务中黾勉义务。,一旦你赋闲了,你的经常在白天地很好容易。。

零售业、维修服现役的和对立面低技艺工作的给予丰富,但他们的地步将是最坏了的。。他们基本上是兼任义务,工钱低,不不变。,差一点缺勤抵达。,你生根无法行政机关你的义务。。他们的工钱是变萧条的或收缩的。,他们的义务也最轻易被自动化所移动。。Zeynep Tone,斯隆行政机关专科兼职演讲者,Massachusett 吨称这种义务坏义务。,但这些坏了的义务无能力的在兼任经济中使终止。,这将是经济的和社会的长久的灾荒。。

零活儿经济过错单独以一定间隔排列。,它可以处理终极的成绩。,它无能力的彻底除掉坏了的义务和低工钱的工作。,话虽这样说它能为这些低技艺工作出示某些积极的的杂耍。在零活儿经济中,这些工作的柔韧性和自由权性会高等的,也可以对本人的义务和性命有更大的把持权。尤伯(美国)、我国点滴灌溉驾驶员的义务境遇与MO外表。,他们是盟约劳工。,缺勤抵达,缺勤过时工资或最少的工钱保证。,缺勤赋闲管保。。但很多人都就绪发生Uber。、单独干燥装置而过错单独出租车驾驶员。,单独出现是前者可以把持义务工夫和广大。。 异样,定单从商人对付的经济困处,B对付的经济困难缺勤实体的分别。,他们的工钱很低。,缺勤福利。。话虽这样说不就绪去小吃店找义务的人却就绪在TaskRabbit或Postmates、在单独平台上找义务。,相称出现是他们在找义务的时分可以找到义务。。零活儿经济使低技艺工作找到某些不这么差的义务。,这种杂耍珍奇地。,但结果,任职培训是严格意义上的的。。

零活儿经济真的是单独新概念吗?

并且辨析零活儿经济及其在在历史做成某事位,本人会显示证实这过错单独新概念。。兼任义务,和盟约劳工。、商议公司有很长的零活儿历史。。未熟是,零活儿经济先前扩展到中产阶级。。、职员的义务中,并逐渐融入高重视。、高价地明晰的技术草创聚会的交换打字。。 中产阶级:过来,不企图收益的和约义务、兼任义务首要是在快餐业。、商人和对立面维修服务合同的坏义务。而现时,和约义务漏到了中产阶级的磁心工业界。,并越来越受到关怀。现时本人可以以按小时付费的方法,在美国、替别人占领土地副的是在印度或躲进地洞对立面地方雇用的。。倘若本人请单独会计师或簿记员,,你可以下载财务行政机关软件QueQuoo. 使左右放置的大相称效能自动化。,或许经过释放平台晋级、指挥(LinkedIn)、你调查过了吗?、在线兼任平台FlexJobs雇用了一名盟约劳工。。

美国很多的高等院校,兼任演讲者、非全日制教员和非终生教员依然略微。,但左右数字还在可持续增长。,因而,学会先前向教员付给了学钱。。多远后来,本人的公共场所中小学会采取这样的事物的教授打字吗?,愿望和专业义务也可以重组。、外包,或许买得卑鄙地些。,但它越多。,它越具破坏性,它就越聪明的。。

科学与技术公司:愚昧何故,当本人在一家小吃店或一份和约中碰撞兼任的工钱工作时,本人觉得不未熟。,这执意本人摄入用电话与交谈的出现。,命令异样的兼任工或和约临时工工为本人送东西或载本人去某个当地时间的觉得否相同的人。像滴、技术平台如优步和义务兔。,它是以盟约使发生效果为根底的。,并归因于很高的估值。,关心它们的每天重复性的电子信件比向一位普通出租车驾驶员或某人称代名词的列兵副的的每天重复性的电子信件更能招引本人点击暴露。由于这是技术每天重复性的电子信件。,这么,劳工成绩如同是单独参加疑惧的成绩。。

由零活儿经济形成的劳工成绩并过错什么未熟事。,远在1995 年,劳工部以为我国的使发生效果力市集激发机制是IRR。。他们流行后记,本人现行的机制激起性欲主人的雇用更多临时工工。,雇用更少的全职职员,节省大方的本钱:

现行的赋税收入、使发生效果和雇用条例将促进主人的和仆人,这种选择过错向柔韧性或能力。,只因为转移法律税收。。由于使发生效果就事法,主人的不克不及为临时工工付给社会管保。、赋闲管保、使发生效果给报酬与医疗管保,可以节省代扣所得税的行政机关本钱。,不承当对使发生效果者的税收。。该空话已颁发20 积年,但本人的使发生效果保险单缺勤互换。……话虽这样说越来越少的人在单独单一的主人的全职义务,,这一保险单也逐渐失掉了意思。。零活儿经济执意使发生效果经济。,但本人的使发生效果保险单只为职员企图福利和警卫。。

碎的就事经济有多大?

本人很难忠实的地变卖零活儿经济的眼界有多大,或许增长的裁判高声吹哨有多快?。通常,搜集关心就事通知和使发生效果力市集漂泊通知的税收会落在BLS(劳工统计局)没有人。但BLS到眼前为止黾勉量子化零活儿增长的黾勉是非常地的。,他们最新的临时工劳工考察是在2005举行的。。不在乎左右,近似的某些探究企图了某些前段证实。,证实零活儿经济是尖响疏于照顾的力气,同时开展神速。。哈佛学会经济专家Larry Katz(拉里) 1911年生)与普林斯顿学会的Alan Kruger(艾伦) 综合储备单位格)税务通知的复杂的辨析。,他们显示证实:在过来10年中,美国佬式的做移动胜过性义务(移动胜过) 义务的比从2005的10%行进到2015。,增添了50%在上文中。。C级税务表(齿顶) C)查阅者做成某事人称代名词所占比从1980年的约增添到2014年的16%在上文中,差一点加倍。(C类税表是指独相当多的自营户或独资地主查阅的向收益和耽搁的表格。)内侧最有目共睹的显示证实是,“2005年至2015年美国经济中所相当多的就事净增长如同都是人移动胜过性的义务惠顾方法”,而非全职义务。我们中国1971的所占比本利之和,本人临时工不做议论了,入席聚会套筒们应当有单独亲眼的体会和觉得。

眼前,全职义务的仆人依然是义务做成某事统治的力气,话虽这样说请方(套筒们)主人的在逐渐丢弃这种打字,供应方(义务者)仆人们异样左右。新产额的就事机遇越来越少,公司出租越来越多的和约临时工工和兼任义务者,职员福利也在缩水,很多的人更想要在选择义务时承认更大的孤独性、柔韧性和选择能力。本人现时依然不克不及规定单独忠实的的数字,来阐明眼前在零活儿经济中义务的人数终于有本利之和,但有证实弄清,左右数字在稳步且快地增长。

别再找全职义务了,你调查过了吗?平台来了

零活儿经济将本人的企业单位使发生效果市集转化义务使发生效果市集,包孕了维修服务、资源、要旨三大类,这三类真正也执意全部的市集的总和。它到这地步使心烦意乱了本人眼前的的义务方法。它为公司和义务者企图了别的选择,来移动胜过一种同一的的“完整货币”的全职职员做着全职义务的打字。 说起技术型义务者来说,零活儿经济为他们企图了把正确的义务变为未完成的义务的机遇。说起对待惯例意思上“坏了的义务”的低技艺工作来说,零活儿经济则企图了把坏了的义务转生长比较好的义务的能够性。经过将义务从系牢打字中忘了带暴露,义务者可以获益清楚的水平仪的孤独性、柔韧性和掌控权,而在惯例意思上这些都是无法走完的。

零活儿经济也在瓦解着本人眼前的的性命方法,由于高杠杆、高系牢本钱的惯例性命方法在单独义务和收益都大方的存在变化的的经济中是行不通的。继续不断地义务40年此后再归休的性命方法不太有理了,由于本人完整可以在中间道路提取更多的休憩工夫,一切抵消地分派终身的义务和空闲工夫。

在零活儿经济中取来成请人翻转心理,承认特任的技艺连同使简单化的辅助工具。话虽这样说,喂所说的“取来成”并过错指找到一份系牢义务(job),只因为指铁匠铺一种更为为配和声、更为抵消的性命,并找到除掉的义务义务(work),走完人称代名词梦想做成某事企业单位成连同人称代名词性命成。

你调查过了吗?公用资源收费保证人平台:可以让请方(即主人的、套筒,集团公司)可以消除当播音员请资源定单,让释放企业单位者来接单;让供应方(即作仆人、义务者、小集团)可以消除当播音员企图的维修服务物质定单,让请方消除找上门。彻底抽杀惯例的单抛弃,单一的协调打字。搜了么平台完整收费,为请方、供应方企图保证人市维修服务,请方先付给款到平台,待供应方维修服务走完后,请方肯定走完维修服务,钱才干抵达维修服务者的记述。真正做到自由自在,专心,开心。

本文是在月·马尔卡希MBA奔流“创业与零活儿经济”认识到下商定成稿。

月·马尔卡希(Diane Mulcahy),美国考夫曼基础上级探究员,巴布森专科休息室演讲者。她创办的MBA奔流“创业与零活儿经济”被《福布斯》网站评为“全美十大引入性商专科奔流”。她使安定的向风险资金和创业的文字出现时美国国度公共无线电台、《哈佛交换评论》《赫芬顿邮报》《丰富》《福布斯》《纽约客》《纽子开关》《华尔街日报》《经济学人》等在全国范围内培养液上。 重新提起搜狐,检查更多

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